拳头性别歧视诉讼结果：将向2014年后在职的女性员工补偿

外媒Kotaku获得的一份拟定版和解协议副本中指出，每位诉讼参与者将获得一定数额的资金，金额取决于“他们作为雇员的任期、时间和地位”。 这笔巨赔偿款出现的一个原因是为了弥补原告律师认定，公司男女工资之间的巨大差异。

去年，拳头采取了几项措施来缓解其性别歧视文化，包括彻底改革其招聘、招聘和晋升流程；提供更清晰的职位描述；解雇问题员工；引入第三方文化顾问和一名多元化主管；任命女性担任领导职位；以及为员工提供进一步反馈的渠道。

今年8月，有拳头在职员工告诉外媒Kotaku说，拳头在解决性别歧视问题方面取得了切实进展。 不幸的是，一些人表示，由于拳头还在继续任用诉讼中提到的高层男性员工，而这种切实的改变也因此受到了大量的非议，有消息称，就是这些男性高层在职场上做出了这些不利行为。

一位现任女员工说: “ 拳头决定赔偿女性在这里遭受的虐待，这很好，但她们关于‘治愈伤痛，继续前进'的言论让人有所期待。但当我们面对这样的现实，就是一天的工作结束时，拳头更多的是付钱给仍然在这里的女员工，让她们继续与被指控的施虐者工作，这让我们的伤口很难痊愈，继续工作。”